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行業(yè)新聞近日，國資委披露了中央企業(yè)負責人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關負責人年薪收入情況。
據(jù)了解，央企高管薪酬收入由三個部分組成：
稅前薪酬=應付薪酬+社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入
其中，應付薪酬由國資委核定。
據(jù)《金融時報》報道，記者初步梳理，2022年度央企負責人應付年薪最高的是中國海洋石油集團有限公司黨組書記、董事長汪東進，應付年薪達到96.08萬元。
其后依次為：
中國石油化工集團有限公司黨組書記、董事長馬永生，應付年薪達到95.34萬元。
中國石油天然氣集團有限公司黨委書記、董事長戴厚良排名第三，應付年薪95.29萬元。
中國移動通信集團有限公司黨組書記、董事長楊杰，應付年薪為94.76萬元。
招商局集團有限公司董事長繆建民，應付年薪為94.47萬元。
國家能源投資集團有限責任公司黨組書記、董事長劉國躍，應付年薪為94.07萬元。
中國遠洋海運集團有限公司黨組書記、董事長萬敏，應付年薪為93.55萬元。
國家電網(wǎng)有限公司黨組書記、董事長辛保安，應付年薪為93.53萬元。
華潤（集團）有限公司董事長王祥明，應付年薪為93.47萬元。
國家電力投資集團有限公司原黨組書記、董事長錢智民，應付年薪為93.16萬元。
96家央企一把手2022年應付年薪如下：
來源：國資智庫
記者注意到，關于央企高管收入曾引發(fā)關注。
在2014年8月29日召開的中共中央政治局會議上，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》兩份文件獲得審議通過。
報道提到，對于不合理的偏高、過高收入，會議再度提到將進行調(diào)整，但同時也首度提出推進這項改革要堅持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全中央管理企業(yè)負責人薪酬分配的激勵和約束機制，并且明確堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配。
此前報道提到，企業(yè)副總經(jīng)理及其以上的管理人員，通常被稱作高管。但并非所有央企高管都直接受薪酬改革方案調(diào)整，主要針對的是中央和國資委管理的企業(yè)董事長、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負責人。目前，央企高管既有政府任命的，也有市場化選聘的。特別是央企所屬子公司或參股公司，其高管薪酬由企業(yè)依照公司法自主決定。
在《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》實施后，中央管理企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成�；灸晷绞侵醒牍芾砥髽I(yè)負責人的年度基本收入�？紤]到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負責人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪�；灸晷降木唧w水平，根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定。績效年薪與中央管理企業(yè)負責人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，在不超過負責人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定。任期激勵收入與中央管理企業(yè)負責人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定。
2016年12月23日，國資委公布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類央企，重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力；對主業(yè)處于國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔國家重大專項任務的商業(yè)類企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰(zhàn)略、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等情況的考核。對公益類央企，重點考核產(chǎn)品服務質(zhì)量、成本控制、營運效率和保障能力，引入第三方評價。
